实则公司的制度，是最早杨帆拟定出来的，当时拟定的初衷也很简化。
重点都放在了保密方面和制度上，并没有提到有重大事件的追责处理。
本身人事部就是出台这些员工守则的地方，也属于王毓蕾的管辖范围，凡是不属于技术和运营的，都归王毓蕾管。
王毓蕾开口说，“刘总，这员工守则没有及时编写更新，也是我们部门的失职，我回头会尽快拟定一个新的规章制度出来，对员工各项处罚规定做一个细则，把可能遇到的问题都写进条款里。
我很赞同马总的这个建议，我不认为有锅就甩给最下面的员工是明智之举，如果是那样，员工做多错多，干的越少就能规避风险，岂不是本末倒置。
领导本身就起到监督和监管的作用，我们做不到位，就算是员工的错，我们也负有主要领导责任，马总您就处罚我吧。”
马画藤说，“处罚不是目的，目的是让公司良好的运作起来，不出错，规避风险，既然你已经把李部长降职了，你是他的上司，也罚一个月奖金吧，您说呢刘总！”
刘志学不好多说什么，他刚跟杨帆那表了态，要全力支持小马，这边小惩大诫，也是对两个副总留情了。
这是给了自己面子，刘志学没话可说，但是又不能顺着马画藤说……
话锋一转，“但是谭副总和陆副总太不像话了，他们两个，一个不及时通知你，另一个是消极怠工，没一个省油的灯，这次不来个连降三级，别说杨总那交代不过去，就我这都不行！”
以退为进？
马画藤笑呵呵的说，“您都说了事情现在没有定论，别把两个副总都想的有问题，他们都是老员工了，这次就都按照王部长的标准，罚一个月的奖金算了。”
虽然刘志学也心疼自己的人，心有维护，但是像杨帆说的，慈不带兵，却有几分道理。
一味纵容，说不定将来酿成大祸，如果真就这么高举高打，又不忍心下手，小惩大诫，又有点不合适……
折中了一下，刘志学突然想到，不是年终奖是现金和房子么？